Para la igualdad de género en Italia, este es un resultado importante. Y también es lo mismo para la empresa que este resultado ha logrado. Este es el Ferrari de Maranello. El resultado es haber adoptado un igual salario para hombres y mujeres con las mismas calificaciones y los mismos deberes. Reconocerlo y darlo a conocer no es solo Ferrari, sino una fundación suiza, Equal Salary, que ha otorgado al conocido fabricante de automóviles de Maranello una certificación de calidad específica. No un reconocimiento improvisado sino el resultado de un estudio que duró ocho meses.
La encuesta fue realizada por la red internacional Pwc que trabajó sobre la base de un protocolo específico reconocido por la Comisión Europea. Por tanto, una marca de calidad. El resultado tiene un valor añadido también porque estamos hablando de una empresa automovilística entre las primeras del mundo. Donde el valor de la figura masculina, al menos en términos de imagen, parecería predominar sobre la femenina. En cambio, no es así.
Hombres o mujeres, en Ferrari se premia la profesionalidad
“El nuestro es un entorno inclusivo que respeta las diferencias de género - explica con satisfacción la empresa Maranello - Un entorno que tiene muy en cuenta el desarrollo profesional de cada uno de nuestros colaboradores. Independientemente de si es hombre o mujer. Trabajamos con constante compromiso y respeto por las diferencias de género ”. El ferrari es la primera empresa italiana haber recibido esta codiciada certificación. Este es un resultado realmente importante si piensas que a nivel mundial no hay ningún país que haya logrado la igualdad de género.
Independientemente de la zona en la que se ubique, el tipo de economía y su nivel de desarrollo. Italia en particular, según el Informe Global de Brecha de Género 2020, incluso ha bajado seis posiciones, del 70 al 76 a nivel mundial, en el ranking de países que implementan la igualdad de salario. Generalmente, a las mujeres se les paga un 20 por ciento menos que a los hombres.
El difícil camino de la mujer trabajadora
En realidad, el nuestro es un país donde los salarios se establecen mediante convenios colectivos, por lo que no se permite la discriminación salarial entre hombres y mujeres. Pero estas discriminaciones a menudo se infiltran en los pliegues, por ejemplo, de trabajos más altos realizados por el trabajador que su puesto real en la empresa.
Sin olvidar que el poder de negociación de uno mujer con frecuencia está condicionado por su situación familiar. Y para poder acceder, por ejemplo, a un mínimo de flexibilidad horaria, también se suelen aceptar condiciones peyorativas de clasificación y salario.
La igualdad salarial sirve para atraer y desarrollar talento
No en Ferrari, donde las mujeres representan el 14 por ciento de los casi 4300 empleados. "Estamos orgullosos de recibir esta certificación.. Para nosotros, representa un hito importante para hacer que nuestro lugar de trabajo sea respetuoso con las diferencias e inclusivo, por lo que el CEO de la Caballo encabritado, Louis Camilleri. La igualdad salarial y la igualdad de oportunidades en nuestra empresa no es solo un principio de equidad. Es un pilar fundamental para atraer, retener y desarrollar los mejores talentos y así estimular la innovación y nuestro crecimiento a largo plazo ”.
Crédito Ph Copyright Ferrari SpA
