Escuelas en empresas, para empezar de nuevo. Lo que estamos experimentando de muchas maneras se puede llamar post-virus. asentamiento período. Para las familias donde ambos padres trabajan, no es fácil cuidar a sus hijos, y menos en un momento como este cuando escuelas están cerrado y donde esta más complicado y arriesgado depender de los abuelos.

Escuelas en empresas: una profesora con sus alumnos

No será fácil configurar el campamentos de verano, por no hablar de las piscinas, donde aparentemente solo unos pocos niños pueden entrar a la vez.

Escuelas en empresas

Por lo tanto, varias empresas y actividades empresariales se están preparando para establecer áreas adecuadas para los niños pequeños. Uno de ellos es el Euronewpack de Thiene, en la zona de Vicenza, que opera en el sector del embalaje. Convertir una oficina en una sala de ordenadores para que los niños sigan las lecciones en vídeo de la escuela resultó ser un recurso eficaz y muy útil para sus empleados.

Escuelas en empresas - dos niños estudiando - escuelas en empresas: dos niños estudiando

Los padres pueden vigilar a sus hijos y trabajar con menos ansiedad. De lo contrario, muchos de los colaboradores habrían tenido que pedir vacaciones, expectativas. Y a muchas madres se les habría pedido que eligieran entre la familia y el trabajo. La iniciativa Euronewpack incluye un proyecto asistencial para apoyar a las madres trabajadoras: ofreciendo un servicio privado de niñera de forma gratuita. Los hijos de todos los empleados se beneficiarán.

Escuelas en empresas y bienestar para madres trabajadoras

La iniciativa Euronewpack fue seguida en la empresa Tekapp en Formigine, en la provincia de Módena. Los padres pudieron llevarse a sus hijos al trabajo donde poco a poco se ha ido creando una especie de escuela paralela, extraña pero funcional. Los niños estudian pero también pueden jugar. Además, en una gran sala dedicada, todos pueden practicar inglés juntos, a pocos metros de mamá y papá ocupados en el trabajo.

Escuelas en la empresa - niño con lápiz rojo - escuelas en empresas: bebé con lápiz rojo

La cosa empezó poco a poco y al principio eran los empleados quienes supervisaban a los niños, luego - explicó Amedeo Faino, empleado de la empresa - se involucró un educador profesional. En resumen, el arte italiano de llevarse bien, combinado con la capacidad de establecer contactos.

Jane María Amadio

Jane Mary Amadio, directora de venta minorista en línea del grupo Benetton, en el área de Treviso, quería hacer más. Pidió vacaciones para poder seguir personal y libremente a los hijos de madres trabajadoras, incluso en línea cuando fuera necesario. Sintió que en un momento como este era un deber moral ser útil.

Jane tiene 55 años y no tiene hijos propios. y después de todo su trabajo es encontrar soluciones funcionales. Tener habilidades emprendedoras significa saber aplicarlas en 360 grados. Los niños aún no saben cómo volverán a la escuela. Estos días están un poco suspendidos. La incertidumbre continuará. Así que tenemos que pensar y hacerlo juntos. inventar para la comunidad: en definitiva, un laboratorio social en ciernes, para el bien común.

Imagen destacada Stephen Andrews en Unsplash

En el trabajo con mamá y papá. Las empresas italianas cuidan a los hijos de los empleados última edición: 2020-05-30T11:59:00+02:00 da ayuda simona

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