Para la igualdad de género en Italia es un resultado importante. Y este resultado también es importante para la empresa que lo ha logrado. Estamos hablando de Ferrari en Maranello. El resultado es haber adoptado igualdad de remuneración para hombres y mujeres con las mismas calificaciones y los mismos deberes. No solo Ferrari lo reconoce y lo da a conocer, sino una Fundación Suiza, la Equal Salario, que ha otorgado al reconocido fabricante de automóviles de Maranello una certificación de calidad específica. Un reconocimiento no improvisado sino más bien el resultado de un estudio de ocho meses.
La investigación fue realizada por la red internacional Pwc que trabajó sobre la base de un protocolo específico reconocido por la Comisión Europea. De ahí una marca de calidad. El resultado también tiene un valor añadido porque estamos hablando de una de las primeras empresas automovilísticas del mundo. Donde el valor de la figura masculina, al menos en términos de imagen, parecería ser predominante frente a la femenina. En cambio, no es así.
Hombres o mujeres, Ferrari premia la profesionalidad
"El nuestro es un entorno inclusivo y respetuoso de las diferencias de género - explica la casa de Maranello con satisfacción - Un entorno que toma en consideración el desarrollo profesional de cada uno de nuestros colaboradores. Independientemente de que sean hombres o mujeres. Trabajamos con compromiso constante y respetuosos con las diferencias de género ". Ferrari es la primera empresa italiana haber recibido esta codiciada certificación. Un resultado realmente importante si piensas que a nivel mundial no hay ningún país que haya logrado la igualdad de género.
Independientemente de la zona en la que se ubique, el tipo de economía y su nivel de desarrollo. Italia en particular, según el Informe Global de Brecha de Género 2020, incluso ha caído seis posiciones, del 70 al 76 a nivel mundial, en el ranking de países que implementan la igualdad pay. Generalmente, a las mujeres se les paga un 20 por ciento menos que a los hombres.
El difícil camino de la mujer trabajadora
En realidad, el nuestro es un país donde los salarios se establecen mediante convenios colectivos de trabajo, por lo que no se permite la discriminación salarial entre hombres y mujeres. Pero estas discriminaciones a menudo se infiltran en los pliegues, por ejemplo, de tareas más altas realizadas por el trabajador que su puesto real en la empresa.
Sin olvidar que el poder de negociación de un mujer está condicionada frecuentemente por su situación familiar. Y para poder acceder, por ejemplo, a un mínimo de flexibilidad horaria, se suelen aceptar condiciones de clasificación y empeoramiento de los salarios.
La igualdad salarial sirve para atraer y desarrollar talento
No en la casa de Ferrari, donde las mujeres son el 14 por ciento de los casi 4300 empleados. "Estamos orgullosos de recibir esta certificación.. Representa un hito importante para nosotros hacer que nuestro entorno de trabajo sea respetuoso con las diferencias e inclusivo. - dijo el CEO de la Caballo encabritado, Luis Camilleri. La igualdad de remuneración y oportunidades en nuestra empresa no se trata solo de un principio de equidad. Es un pilar fundamental para atraer, retener y desarrollar los mejores talentos y así estimular la innovación y nuestro crecimiento a largo plazo ”.
Crédito Ph Copyright Ferrari SpA
