Semana corta de Luxottica. La empresa líder en el sector de las gafas, de hecho, ha inaugurado una nueva etapa enorganización del trabajo en Italia. Consagrada en el contrato complementario de tres años 2024-2026, firmado por las secretarías de Filctem Cgil, Femca Cisl y Uiltec Uil, junto con la empresa RSU, la disposición establece que los empleados trabajarán 4 días a la semana durante 20 semanas al año. manteniendo su salario sin cambios. Este acuerdo entrará en vigor en las distintas localidades, entre ellas Rovereto (Trentino), Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Pederobba (Véneto) y Lauriano (Turín).
Luxottica y la semana corta
La compañía afirma que esta iniciativa, iniciada de forma voluntaria en algunos departamentos, supone una nueva frontera en la organización yo trabajo en italia. El proyecto está inspirado en principios de equidad e inclusión. Además de semana cortaEl acuerdo prevé la estabilización permanente de más de 1.500 trabajadores, la creación de un Nuevo Fondo de Previsión Social y más de 1 millón de euros destinados al Fondo de Previsión Social de Conciliación.
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Francesco Milleri, presidente de EssilorLuxottica, subraya la urgencia de redefinir los modelos organizativos en una era de transformaciones. La propuesta innovadora permite a los empleados cumplir con semanas cortas, garantizando flexibilidad para equilibrar la vida laboral y personal.
Un proyecto sólido
Además, la iniciativa promueve la estabilidad del empleo, permitiendo que la estabilización indefinidamente de más de 1.500 trabajadores en Italia. El Sistema de Previsión Social de la empresa evoluciona con la creación del Fondo de Previsión Social de Conciliación, inicialmente financiado con 1 millón de euros por EssilorLuxottica, con la posibilidad de que los trabajadores colaboren a través de horas de licencia remunerada, duplicado por la empresa.
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Este proyecto tiene como objetivo fortalecer la sentido de comunidad y participación en el bienestar colectivo. También extiende el impacto positivo más allá de los límites de la empresa, con especial atención a comunidades más amplias y a las personas más vulnerables de la zona. El acuerdo también perfecciona las iniciativas de conciliación que ya están en marcha. Amplía derechos de estudio, fomenta el relevo generacional e implementa vacaciones solidarias y permisos para la inclusión de niños en guarderías y escuelas infantiles. La participación activa de los trabajadores se sitúa en el centro del diálogo constructivo entre el Grupo Luxottica y los sindicatos.
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