Convertirse en madre es una de las experiencias más extraordinarias que puede vivir una mujer. Capaz de reescribir el mundo que la rodea: cuando tenemos un hijo, junto con la madurez y la responsabilidad, una sensación de plenitud, la integridad nos invade.
La mayor parte del tiempo, sin embargo, el camino es accidentado. Para muchos, 'convertirse en madre' es un prueba de coraje, más aún en tiempos y lugares que no saben desprenderse de una visión patriarcal, tanto de la familia como del tejido social.
En comparación con los países nórdicos, Italia es un país de el niño de mama. Y no en el buen sentido. Es en el sentido de que la madre es una figura de garantía, un puerto franco en cuyos brazos una multitud de niños (incluso descuidados) seguramente encontrarán siempre amor y consuelo. El alimento básico de la familia. Demasiado firme, a veces. Y no conviene que las mujeres a menudo se pongan en condiciones de decir no a sus aspiraciones para dar razón a la tradición. A los italianos se les pide que organicen el día, que se dividan entre el trabajo de la madre y el trabajo de la mujer. Muchos por temor a perder un lugar sudoroso posponen la elección, muchos terminan por dejar de hacerlo. Hay una escasez de servicios reales en apoyo del mundo femenino. Y en el Sur la situación está empeorando.
Si queremos más italianos, si queremos más hijos, el nuestro hoy es un sistema a repensar. Un pensamiento compartido de la periodista y escritora Paola Setti, autora de No es un país para madres - Notas para una posible revolución (All Around Editions), un viaje-investigación al mundo de las madres italianas. Si queremos más italianos, si queremos más hijos, el nuestro hoy es un sistema a repensar. Un pensamiento compartido de la periodista y escritora Paola Setti, autora de No es un país para madres.Notas para una posible revolución – No es un país para mujeres - Notas para una posible revolución (All Around Edition), un viaje-indagación en el mundo de las madres italianas.
Paola Setti se centra en una luz sincera sobre lo que significa ser mujer en Italia. Un libro lleno de testimonios. De madres y trabajadores que luchan por mantenerse a flote. Pero son páginas también dirigidas a los hombres, enviados - urgidos - para estar más presentes, como papás y como maridos.
No es un pais para madres e invita a pensar, a tomar nota de que el letargo sociocultural debe ser superado si en el futuro nos preocupamos por preservar el bienestar y la serenidad. En el dia de las madres, paola setti nos da esta exclusiva entrevista hablar de cómo nació el proyecto y decir - garantía - a las madres italianas que un la revolución es posible.
¿De dónde y cómo surgió la idea de escribir este libro?
Cuando me convertí en madre trabajaba en Milán pero tenía a toda la familia, incluida mi pareja, en Génova. La empresa para la que había trabajado con pasión y compromiso durante más de diez años no me encontró de ninguna manera con respecto a esta dificultad. Así que renuncié, desperdiciando años de estudio y trabajo duro, y un trabajo en el que era muy bueno. Luego miré a mi alrededor y me di cuenta de que no estaba sola: 30 mil mujeres al año dejan el trabajo porque no están en condiciones de conciliar trabajo y familia. Escribí este libro para dar voz a estas mujeres: las que dejan el trabajo porque tienen la "culpa" de tener hijos, las que manejan el trabajo y los hijos al precio de un esfuerzo inmenso, las que no hacen hijos porque tienen no hay abuelos a los que esclavizar ni dinero para las niñeras, los que trabajan a tal ritmo que sus hijos no los ven crecer. Este libro parte de mí, pero es un viaje-investigación a Italia, para contar la anómala normalidad de las mujeres italianas, desde la maternidad hasta la igualdad de género, y recopilar ideas para cambiarlo todo.
¿Tener un hijo es un lujo o un acto de valentía hoy en día?
Desafortunadamente ambos. Hacer un hijo cuesta. Si no tienes abuelos que puedan ayudarte a tiempo completo, tendrás que pagar tarifas muy altas en la guardería, pero también una niñera. Hay mujeres que dejan el trabajo porque no les resulta conveniente, económicamente, trabajar y trasladar el salario a estructuras y niñeras: 30 de cada 100 dejan el trabajo por motivos familiares y solo 4 de cada 10 retoman su actividad. Luego están las mujeres que no pueden dejar el trabajo. Y luego o tienen hijos a costa de altísimos esfuerzos, con el debido respeto a la Constitución que en el artículo 37 dicta la necesidad de apoyar a las madres trabajadoras en la conciliación. O dejan de tener hijos. En todos los casos se trata de una grave vulneración de un derecho. Y el resultado es una denatalidad preocupante: las mujeres tienen 1.3 hijos cada una, aunque desean 2.
¿La vida de la madre y la vida de la mujer de carrera son compatibles?
En Italia muy poco. Si empapelas el famoso techo de cristal lo haces al precio de ver crecer a tus hijos de pasada. Entrevisté a gerentes que me contaron cómo los maridos criaban a sus hijos, otros que en algún momento de su carrera renunciaron porque se estaban transformando, como uno de ellos las llamó, en "madres de cajeros automáticos", que a los niños que tal vez los visiten en en la oficina dicen “Lo siento pero ahora no tengo tiempo, aquí está tu tarjeta de crédito”. Una injusticia, porque todo el mundo debería tener derecho a hacer carrera y estar con sus hijos al mismo tiempo.
Según una investigación realizada por Valore D con el propósito de analizar el mundo del trabajo en Italia frente a la emergencia del Coronavirus, el trabajo inteligente no parece ser "inteligente" para las mujeres en absoluto. Se estima que una de cada tres mujeres es aún más difícil. ¿Qué piensa usted al respecto?
Creo que el trabajo inteligente podría ser una gran herramienta de conciliación, pero sin duda la mentalidad de los italianos debería cambiar. Los hombres deben dejar de pensar que si la esposa está en casa pensará en todo, en hacer las camas y en traer su propio salario a casa. Y las propias mujeres deberían salir de ese tipo de enfoque de la gestión del hogar y la familia que siempre las ve como protagonistas, con demasiada frecuencia incluso centralizadoras, como si estar solas para llevar a cabo la cocina y las tareas del hogar fuera básicamente un poder.
En tu libro escribes que la situación de nosotras las madres podría cambiar si el mundo del trabajo renunciara a modelo dominado por hombres a favor de la modelo parental. ¿A qué se refiere precisamente con modelo de crianza?
La desigualdad de género, desde la brecha salarial hasta los despidos de mujeres que se convierten en madres, se reduciría enormemente si se dejara de pensar que la crianza de los hijos es cosa de mujeres y los hombres también son responsables. Solo estoy pensando en la baja por paternidad obligatoria. Si en lugar de durar solo una semana duraran cinco meses, quizás los empresarios dejarían de pensar en las mujeres como aquellas que, teniendo hijos, se convertirán en un problema para la empresa cuando se vayan, porque la misma ausencia afectaría también a los hombres. Por otro lado, los padres estarían en condiciones, tanto como las madres, de ejercer su derecho a ser padres. Justo que hoy en Italia se ve perjudicado, porque se espera que los hombres siempre den prioridad a los ritmos de trabajo más que a las necesidades diarias de la familia.
¿Hay algún testimonio entre los que recopiló en el libro que le haya impresionado especialmente?
El libro se divide en dos. Una primera parte de testimonios y una de apuntes para hacer la revolución. En la primera parte, me gusta recordar a Katya, que tuvo cuatro hijos y perdió su trabajo cuatro veces, y cada vez que lo buscaba en las entrevistas, encontraba su nariz levantada frente a su compromiso como madre multiplicada por cuatro. . Y Maura, apretujada en la prensa entre una madre anciana con Alzheimer y una niña pequeña que está siendo tratada en Gaslini por una enfermedad de larga duración. Me impresionaron porque me contaron sus dificultades sin enojo ni desesperación, pero con la fuerza de la resiliencia. En la segunda parte del libro me encantó Antonella Di Bartolo, la directora que creó desde cero la escuela integral de Brancaccio, un barrio muy difícil de Palermo, convencida de que debemos partir de la escuela para construir un futuro mejor para nuestros hijos, pero también un regalo digno de las mamás. Y luego Amalia Ercoli Finzi, la madre de la misión Rosetta, quien me contó sobre su vida aventurera como estrella y estudiosa de naves espaciales y madre de cuatro hijos. Pero también algunos hombres iluminados, dos gerentes y un abogado, que cada uno en su propio campo están liderando nuestra propia batalla.
La revolución se hace con los machos. ¿Cómo podemos hacer que participen, digamos, más corresponsable?
En una cuarta parte de las parejas italianas, el hombre no realiza tareas domésticas y más del 40% de los padres no dedica tiempo a cuidar de sus hijos. En la familia, los hombres incluso delegan el cuidado de sus padres en las mujeres. Entrevistados sobre la igualdad de género, el 90 por ciento dice que lo apoya, pero cuando entra en detalles y les pregunta si es correcto pasar la aspiradora de vez en cuando, el 70 por ciento dice que no. Actitud que los hombres aportan al lugar de trabajo: en el libro describo una entrevista de trabajo con un emprendedor que me dice: “En esta empresa el problema es el c…, porque todas se quedan embarazadas. Ya no tienes hijos, ¿verdad? ". Afortunadamente, también hay algunos jóvenes ilustrados que quieren que se reconozca su derecho a ser padre, gerentes que luchan contra la brecha salarial y por la igualdad de género. Es por ellos que debemos empezar de nuevo. Se necesitan acciones positivas que fuercen y orienten la actitud cultural de la sociedad en otra dirección.
¿Por qué crees que la situación de las mamás es tan diferente en los países nórdicos?
En los países del norte de Europa se ha producido la revolución. Las acciones positivas de los gobiernos han orientado el frente cultural hacia un horizonte de igualdad de género. Solo para decir, a las 4 de la tarde todos salen del trabajo, mujeres y hombres, porque estar con la familia se considera un valor: en Noruega si te quedas a trabajar cuando otros salen te miran con sospecha, significa que no puedes organizar tu trabajo en de la manera correcta y que no le dé valores a su familia. No digo que sea fácil, digo que es posible. Hay muchas soluciones: turnos, tiempo parcial vertical, teletrabajo. Otros pueden inventarlo. Animamos a las empresas a activar el co-woking y el smart working y a eliminar la brecha salarial, rediseñamos ciudades y hogares para mujeres: como me dice Annalisa Marinelli en el libro, ¡las madres saben más que los urbanistas!
Que tan importante es para del sistema, madres para cambiar la situación, y cómo hacerlo posible?
El networking es crucial: las mujeres que entrevisté y muchas de las que leyeron el libro me agradecieron por ser un coleccionista y darles una voz, porque la situación es conocida por todos, solo por supuesto que no puede cambiar. Pero también es importante razonar con los varones, especialmente con los, por así decirlo, de “última generación”, que sin duda están más atentos a su papel de padres y compañeros. Sobre cómo provocar el cambio quiero decir algo que puede parecer absurdo pero de lo que estoy más que convencido: debemos aprovechar esta larga emergencia del Covid-19, que nos está obligando a repensar toda nuestra vida. A medida que inventamos nuevas formas de vivir con seguridad, podemos repensar toda la organización del trabajo y la conciliación. Fue necesaria una pandemia para activar el trabajo inteligente, prolongar la licencia parental, brindar apoyo financiero a las familias para las niñeras y, esencialmente, ponernos a todos en una posición para administrar el trabajo y la familia sin renunciar a las carreras o la crianza de los hijos. Empecemos por aquí, sin dispersar esta riqueza de experiencias positivas.
Finalmente, un consejo que cree que debería darle a una nueva madre italiana ...
No te rindas. No comprometerse en dejar el trabajo ante las dificultades, pero tampoco en renunciar al papel de madre. Busque el apoyo de la comunidad donde vive, estableciendo contactos entre familias. Lucha por tus derechos y denuncia los abusos, siempre. Pon una aspiradora en la mano de tu marido: el término reina de la casa es una estafa, probablemente inventada por el príncipe azul. Terminemos la historia y recuperemos la libertad de ser lo que queramos, mamás presentes y mujeres profesionales. Sí puede.
