Una investigación de la compañía de seguros AXA ha identificado cuáles son las razones por las que eliges mudarte en otro país. Han recogido los testimonios de cientos de expatriados para entender cuáles son los motivos que les empujan a dejarlo todo. ¿Qué surgió de la pregunta: por qué emigramos? cuatro de cada diez personas lo hacen en busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Por qué emigramos: conciliando trabajo y familia
Il 40% de aquellos que eligen dejarlo todo atrás para buscar fortuna en el extranjero, lo hacen para encontrar uno. mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Y esta es también la principal motivación de quienes no tienen un trabajo asegurado en el nuevo país. De hecho, la mayoría de los que emigran no son expatriados en el sentido correcto. Es decir, no se ha trasladado de su empresa a otra ubicación. En cambio, es alguien que ha decidido ir a otro lado para lograr sus objetivos. Aproximadamente la mitad de los emigrantes, de hecho, aún no saben qué trabajo encontrarán en su nuevo destino, pero lo mismo está motivado por la posibilidad de poder conciliar mejor la vida profesional y familiar en el exterior.
Entonces hay otras razones emigrar, por supuesto. Según la encuesta AXA, el 17% los emigrantes están buscando mejores oportunidades laborales, Mientras que el 12% quisiera uno salario más alto.
Sobre un tercero de los que han decidido emigrar creen que trabajar en el extranjero les proporciona una gran ventaja profesional.
Por qué emigras: la integración es posible
La investigación también está ahí centrado en la postransferencia, preguntando a los expatriados cómo se encontraron una vez que dieron el salto. los El 90% se sintió bienvenido por los nuevos colegas., aunque a casi el 30% le resultó difícil aprender el idioma local (tenga en cuenta que la investigación se dirigió principalmente a hablantes nativos de inglés). Por otro lado, el 13% los encontró adaptándose a una cultura laboral diferente a la que estaban acostumbrados. En general más de la mitad de los encuestados no tiene intención de volver.
Está claro cómo, en un contexto global, buscar oportunidades laborales en el extranjero es el motivación principal de los que se mueven. Ya sea impulsado por la ambición de tener una experiencia que le dé una ventaja competitiva. O la necesidad de mejorar sus condiciones frente a las que ofrece el país de origen.
Por qué emigras: a tiempo parcial es mejor
Una investigación del semanario británico The Economist destacó otro aspecto interesante sobre el equilibrio trabajo-familia. El hecho de que un mayor difusión del trabajo a tiempo parcial es uno de los causas de las tasas de felicidad más altas de una nación. El caso simbólico es el deHolanda. Si de media en los países de la Unión Europea solo una quinta parte de la población activa tiene un puesto a tiempo parcial (según datos de 2014 el 8,7% de los hombres y el 32,2% de las mujeres), en Holanda esta situación está muy más extendida. De hecho, se trata de 26,8% de hombres y 76,6% de mujeres.
Esto obviamente significa que en el país existen las condiciones para vivir decorosamente incluso con un trabajo que no sea de tiempo completo. Y salarios por hora generalmente más altos. Suiza y Alemania también tienen altos porcentajes de trabajadores a tiempo parcial. Si bien con la crisis económica muchos más trabajadores querrían un trabajo a tiempo completo y a pesar de los problemas que ha traído el alto porcentaje de trabajadores a tiempo parcial en cuanto a presencia femenina en los puestos más altos, lo cierto es que menos horas de trabajo con un La paga que te permite vivir son la base de una verdadera conciliación entre la vida profesional y privada. Y, a veces, un incentivo para la movilidad internacional.
