El día 18 de enero, a las 10 horas, en el Aran, los sindicatos firmarán el acuerdo definitivo para la renovación del contrato escolar 2019-21, que pasará a ser ejecutivo una vez publicado en el Diario Oficial. Todas las novedades y avances sobre el contrato 2022-24.
Renovación del contrato escolar 2019-21
El Tribunal de Cuentas examinó la hipótesis de un Convenio Colectivo Nacional de Trabajo relativo al período 2019-2021, certificando la costos y compatibilidad con herramientas de programación. Uil Scuola Rua es la única organización sindical representativa que no ha firmado la renovación.
El contrato 2019-21 prevé notables novedades, con incrementos salariales medios mensuales de 124 euros para los docentes y de 190 euros para los directores de servicios generales y administrativos, ya aprobados en noviembre e incluidos en los salarios a partir de diciembre de 2022.
Para el personal docente, están previstos nuevos aumentos en el Salario Profesional Docente (RPD) y en la Compensación Individual Adicional (CIA). Además, hay un aumento del 10% en el salario por horas adicionales, financiado con el Fondo de Mejoramiento de la Oferta de Capacitación (FMOF).
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También hay Incrementos de las indemnizaciones por bilingüismo, trilingüismo y trabajo nocturno y festivo. para el personal educativo y ATA de instituciones educativas, junto con el subsidio de gestión para DSGA.
Las posiciones económicas se simplificarán gracias al nuevo CCNL, haciendo que el mecanismo de asignación de nuevas posiciones sea más fácil que en el pasado.
Los asistentes técnicos del primer ciclo percibirán un subsidio por molestias, que variará entre 350,00 y 800,00 euros brutos anuales, en función del número de centros escolares encomendados y de la distancia media entre ellos.
Detalles y vistas previas
Los profesores y ATA en servicio en 2022/23 recibirán una retribución "única" de 63 y 44 euros, aunque aún no está definida la fecha de asignación de las cuantías salariales.
En cuanto a la formación docente, los cursos se realizarán en horario de atención, evitando reposiciones de personal ausente. La participación dará lugar al reembolso de los gastos de viaje para cursos externos.
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Las actividades funcionales podrán realizarse a distancia, siempre que no sean de carácter deliberativo. Las horas dedicadas a los Grupos de Trabajo Operativos (GLO) forman parte de las 40 horas obligatorias de actividades funcionales.
Il bono a tres años de estancia en el lugar de trabajo está incluido en el contrato, con algunas excepciones para los padres y cuidadores. Además, los profesores titulares tendrán la oportunidad de aceptar sustituciones anuales de tiempo completo, incluido el apoyo y otras clases competitivas.
Para el personal de ATA
El reciente Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) introduce cambios importantes para el ATA personal. Una de las principales innovaciones es la introducción del operador escolar, con tareas adicionales de asistencia no especializada a alumnos con discapacidad y apoyo a los servicios administrativos y técnicos.
La movilidad vertical ATA vuelve a estar disponible, lo que permite la transición a la siguiente área. El ranking ATA de tercer nivel se actualizará en 2024, con la introducción de nuevos títulos y perfiles profesionales.
El contrato describe los métodos de trabajo remoto para el personal de ATA, distinguiendo entre trabajo ágil y remoto. También existe la posibilidad de que los profesores suplentes y ATA se beneficien de tres días de licencia retribuida.
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El período de permiso parental no afecta a las vacaciones, se valora en función de la antigüedad en el servicio y el plazo de preaviso se reduce a 5 días. Además, a las mujeres víctimas de violencia se les garantiza 120 días de licencia, equivalente a la licencia de maternidad.
El contrato también introduce el reconocimiento de un alias de identidad para los empleados que hayan emprendido un viaje de transición de género, ayudando a crear un entorno de trabajo inclusivo.
En definitiva, el nuevo contrato escolar aporta importantes innovaciones y mejoras para los profesores y ATA, destacando el compromiso con el bienestar y la profesionalidad del personal escolar.
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