El 35% de los usuarios de Zoom quieren horarios flexibles, mientras que 1 de cada 5 quisiera una semana laboral de 4 días. El crecimiento profesional en un entorno sano y estimulante también es fundamental.
La Generación Z está revolucionando el mundo del trabajo. La llegada de los jóvenes al mundo laboral -el 20% de las nuevas contrataciones nacieron entre 1997 y 2021- está redefiniendo prioridades y abriendo las puertas a nuevas perspectivas y hábitos.
Pero ¿cuáles son las exigencias para las empresas de esta generación? ali trabajo – Empresa italiana de consultoría y servicios de RRHH -, a través de la infografía “Generación Z en el mundo laboral: ¿qué buscan en una empresa?” explica los factores clave que influyen en sus elecciones.
El equilibrio entre la vida laboral y personal y las oportunidades de crecimiento profesional y económico son las primeras necesidades de la Generación Z en el lugar de trabajo. De hecho, el 35% de los jóvenes exige un horario laboral flexible, el 27% la posibilidad de trabajar a distancia, mientras que el 20% quiere una semana laboral de 4 días para conciliar la vida privada y profesional. Finalmente, el 29% subraya la importancia de aumentos salariales regulares.
Otros dos aspectos importantes son la atención a la salud mental, fundamental para el 25% de los Zoomers, y la necesidad de encontrar un entorno de trabajo estimulante e inclusivo que refleje sus valores (23%). No es casualidad que el 72% de la Generación Z diga que está considerando un cambio de trabajo debido a un ambiente tóxico.
Teniendo en cuenta estas consideraciones, ¿qué pueden hacer las empresas para volverse más atractivas para la Generación Z? En primer lugar, centrarse en programas de mejora y recapacitación dirigidos a los gerentes para comprender las necesidades y ambiciones laborales de esta nueva generación.
En segundo lugar, seleccionar vías de crecimiento profesional personalizadas potenciando el mérito y la responsabilidad. Por último, introducir medidas destinadas a crear un entorno de trabajo positivo e inclusivo basado en la flexibilidad, las relaciones humanas auténticas y la atención de la salud mental.
Este es un momento de grandes cambios también para Ali Work: la empresa ha pasado a formar parte del W Group, una plataforma europea de servicios integrados de recursos humanos. Por tanto, el desarrollo empresarial gira en torno a figuras pertenecientes a la Generación Z, que se convierten en un objetivo fundamental.
Hasta 2026, Ali Lavoro duplicará el número de sucursales en la zona y, además de la semana laboral corta introducida en febrero de 2023, adoptará vías de crecimiento personalizadas para los jóvenes más talentosos.
Los descritos hasta ahora son algunos de los factores esenciales en los que las empresas deben centrarse para responder a las necesidades de la Generación Z y ser atractivas. Sólo así será posible completar un proceso de cambio destinado a transformar el mundo del trabajo respecto a cómo lo conocemos ahora.
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