“Más conciliación, menos agotamiento”. Eso es todo eslogan quien trae el Generación Z revolucionar el mundo del trabajo. ¿Y quién mejor que la Generación Z para liderar este cambio? Los datos hablan claro: El 58% de los trabajadores nacidos entre 1997 y 2021 dice sufrir burnout.
Esta fotografía fue tomada por CVapp, una plataforma online para la creación de CV profesionales y cartas de presentación, a través de la infografía “¿Agotamiento? No, gracias: el viaje de la Generación Z a través del equilibrio entre la vida laboral y personal".
Las redes sociales son el medio para gritarle al mundo las frustraciones y la insatisfacción relacionadas con el trabajo. En TikTok, de hecho, hay diferentes i tendencia que se están volviendo populares gracias a los miembros de la Generación Z, incluidos:
- Dejar de fumar en silencio (828 millones de visitas), es decir, trabajar lo menos necesario según lo previsto en el contrato, sin trabajar horas extras ni asumir responsabilidades adicionales;
- Quittok (50 millones de visitas), que implica la creación y el intercambio de un vídeo que inmortaliza el momento exacto en el que renuncias;
- Aplicación de ira (6 millones de visitas), es decir, enviar innumerables solicitudes para cualquier puesto vacante en LinkedIn, sin importar cuál sea;
- Lunes mínimo (2,5 millones de visitas), que consiste en hacer lo mínimo el primer día de la semana, testimoniando la experiencia con un vídeo para compartir.
La Generación Z está cambiando el orden de prioridades en el mundo del trabajo. Ya no es una cuestión de salario. Los principios que subyacen al trabajo ideal son flexibilidad, meritocracia, autonomía, oportunidades de crecimiento y, especialmente, equilibrio saludable entre la vida profesional y la vida privada.
En la batalla librada por la Generación Z, la recuperación de tiempo libre Por lo tanto, se vuelve esencial poder dedicarse a lo suyo. hobby, desde viajes para descubrir nuevos lugares y culturas hasta intereses como música, series de televisión, videojuegos e innovaciones tecnológicas. Sin embargo, poder dedicar algo de tiempo a tus pasiones no es lo único que importa. Lo que distingue a la Generación Z de las generaciones anteriores es la de ellos activismo en temas como la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión, que son de tal importancia que influyen también en el ámbito profesional. Los miembros de la Generación Z esperan que haya uno gran atención a estas cuestiones también en su entorno laboral. Vida y trabajo, por tanto, se mezclan, en busca de un equilibrio que pueda minimizar el burnout.
