Escuelas en la empresa, para empezar de nuevo. Lo que estamos experimentando de muchas maneras puede llamarse un período de ajuste post-virus. Para las familias en las que trabajan ambos padres, no es fácil cuidar a los niños, especialmente en un momento como este cuando las escuelas restano cerrado y donde es más complicado y arriesgado depender de los abuelos.
No será fácil configurar el campamentos de verano, sin mencionar las piscinas, donde aparentemente solo unos pocos niños pueden entrar a la vez.
Escuelas en la empresa
Por lo tanto, varias empresas y negocios se están preparando para Establecer áreas de decicate que puedan acomodar a los más pequeños. Uno de ellos es el Euronewpack de Thiene, en la zona de Vicenza, que opera en el sector del embalaje. Convertir una oficina en una sala de ordenadores para que los niños sigan las lecciones en vídeo de la escuela ha demostrado ser un recurso eficaz y muy útil para sus empleados.
Los padres pueden vigilar a sus hijos y trabajar con menos ansiedad. De lo contrario, muchos de los colaboradores habrían tenido que pedir vacaciones, expectativas. Y a muchas madres se les pedirá que elijan entre la familia y el trabajo. La iniciativa Euronewpack incluye un proyecto de bienestar en apoyo de las madres trabajadoras: también ofrece un servicio de niñera privado gratuito. Los hijos de todos los empleados se beneficiarán.
Escuelas en la empresa y bienestar para madres trabajadoras
La iniciativa Euronewpack fue seguida por la empresa Tekapp en Formigine, en la provincia de Módena. Los padres pudieron llevar a sus hijos con ellos al trabajo, donde gradualmente se creó una especie de escuela paralela extraña pero funcional. Los niños estudian pero también pueden jugar. Además, en una gran sala dedicada, todos pueden practicar inglés juntos, a pocos metros de mamá y papá ocupados en el trabajo.
Comenzó de forma paulatina y al principio fueron los empleados quienes supervisaron a los niños, luego - explicó Amedeo Faino, un empleado de la empresa - se involucró un educador profesional. En resumen, el arte de arreglárselas con los italianos, combinado con la capacidad de establecer contactos.
Jane María Amadio
Jane Mary Amadio, directora del comercio minorista en línea del grupo Benetton, en el área de Treviso, quería hacer más. Pidió una licencia para poder seguir personalmente a los hijos de madres trabajadoras de forma gratuita, incluso en línea cuando fuera necesario. Sintió que en un momento como este era un deber moral ser útil.
Jane tiene 55 años y no tiene hijos propios, y después de todo, su trabajo consiste en encontrar soluciones funcionales. Tener habilidades emprendedoras significa saber aplicarlas en 360 grados. Los niños aún no saben cómo volverán a la escuela. Estos días están un poco suspendidos. La incertidumbre aún perdurará. Así que tenemos que pensar y hacerlo juntos. inventar para la comunidad: un laboratorio social en construcción, en definitiva, para el bien común.
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